随着国家能源政策的转换,企业背靠国家能源集团宝清煤电化有限公司的资源,聚焦利国利民的朝阳行业,目前正以腐植酸螯合肥和生物有机肥研发为方向,以肥料加工,肥料销售,服务于农业,同时,公司专门设立了治理盐碱地的科研组,并在吉林省白城市赉来县莫莫格乡,承包2200亩盐碱地,作为项目研发试验田。

北港锚地船舶及派船恢复有限，潜在补库需求的累积或在11月初逐步释放。经过三周调整后，本周日耗有望进一步改善，预计本周产地下探后企稳。

下游派船近两日略有改善，整体锚地船舶依旧偏低，沿海运费低位波动。现阶段内陆电企库存处于绝对高位，旺季到来前可用天数近29天，对后续电力补库程度也不宜高估。港口方面，上周市场小幅回落。随着国内价格回落，目前进口煤性价比转弱，印尼煤转而流向需求相对旺盛的印度。短期北港市场仍较为僵持，预计本周小幅回落后企稳，关注电力采购需求何时转暖。

近期主产地需求青黄不接，电力刚需补库为主，非电需求回落，魏桥、神华跟随市场下调采购价格。沿海下游电企近期日耗稳中略增，同比小幅增长，但由于主动减少采购，终端库存较前期下降明显。今年以来，中煤新集口孜东矿牢固树立人才是第一资源理念，通过下好留才、育才、用才三步棋，厚植人才沃土，推动人才培养与矿井发展同频共振。

实施入职措施保障加强党对人才工作的全面领导，该矿将后备人才队伍建设列入矿井中长期发展规划，形成党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、相关部门具体落实、基层党支部协同配合的横纵贯通、全面覆盖的工作格局。下好用才棋，畅通渠道聚活水立足于既要培养人才，更要用好人才的战略规划，该矿聚焦优秀年轻干部培养工程，建立健全选人用人机制，让能干事、想干事的人走上舞台、展示才能。自从来到矿区，我深深感受到了各级领导对我们的高度重视，工友们的热情欢迎，不仅精心布置的住宿房间，还发放精美大礼包，让我们内心感到无比温暖。

从职业规划入手，该矿通过座谈交流、征求意见、问卷调查等方式了解新入职员工的意愿，并结合他们的特长、专业性格等，设计不同的人才成长路径。该矿在采取入职保底工资激励、报销往返路费的同时，构建新员工与人力资源的绿色通道，开通NHR热线、NHR信箱、建立微信群，并定期开展谈心谈话、心理疏导，建立回访信息台账，及时解决生活工作中的关键小事。

毕业于自动化专业的新入职大学生陈鑫激动地说。目前，矿井干部队伍实现了老中青各层次的良性有效接替，既优化了组织机构和人员配备，又充分调动了年轻干部的工作积极性和向上力。在培训过程中，该矿通过参观体验、展示发展进程、分享创业故事等，让入职员工解矿井的基本概况和发展前景，以及企业对重视人才的激励政策，感受智能化矿井的新时代变革，上好入职第一课，增强企业认同感。实施入职措施保障。

加强与科研机构及高校的合作，开展订单式专业化培养，提高驾驭复杂局面的本领。同时，开展了全方位、多层次的大学习、大比武活动，给予精神、物质奖励或职业晋升，激起渴羡技术的欲望，为优秀人才脱颖而出提供肥沃养料。今年以来，中煤新集口孜东矿牢固树立人才是第一资源理念，通过下好留才、育才、用才三步棋，厚植人才沃土，推动人才培养与矿井发展同频共振。下一步，该矿将朝着打造一支高质量后备干部队伍，培育一批高素质专业技术人才的目标不断努力，为矿井高质量发展汇聚更多干事创业的源头活水。

聚焦矿井安全生产中心任务，该矿畅通年轻干部多维度发展通道。有计划地组织青年干部在不同单位、不同专业、不同岗位之间轮岗锻炼，培养一专多能的管理人才。

下好育才棋，修枝剪叶助成长为让新入职员工尽快熟悉企业、掌握技能，早日在岗位上发光发热，该矿下好育才先手棋，多措并举搭建人才成长桥梁。下好留才棋，用心用情促扎根为逐级压实留人、用人责任，结合矿井实际，该矿出台了《2023年员工招聘和新员工入职保障方案》，进一步健全完善选、育、管、培、用人才工作机制，用心用情促扎根。

新入职7名大学生均走上了专业技术岗位，为矿井注入了新鲜血液，增添了新生力量。同时，推行优秀专业技术大学生挂职生产区队副队长进行锻炼，把有能力、能干事的高技能人才选上来。水积而鱼聚，木茂而鸟集。据悉，该矿今年优选劳模、技师及岗位技术能手与近100名新入职员工签订一对一师徒协议，对徒弟业务技能学习情况和师傅教学方法成效实行双向考核，下好育才先手棋。入职后，矿上为我们开设了新设备、新技术、新工艺及安全生产法律法规等丰富多彩的课程，通过理论授课＋实地教学的方式，让我对未来的工作有了更加清晰的认识及规划。该矿党委书记苏正江说。

截至目前，该矿新入职大专以下59名新员工全部充实到生产辅助区队。新入职大学生刘志光说。

在拔尖人才和业务骨干的待遇上，该矿坚持新员工三个优先，即评先评优优先、专业晋级优先、学习交流优先3、调查方法规模以上工业企业工业生产报表按月进行全面调查(1月份数据免报)4、行业分类标准执行国民经济行业分类标准(GB/T 4754-2017)。

19月份，全省规模以上工业增加值同比增长3.5%。由于规模以上工业企业范围每年发生变化，为保证本年数据与上年可比，计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致，和上年公布的数据存在口径差异。

分经济类型看，9月份，全省国有控股企业增加值同比增长3.3%;股份制企业增长2.9%，外商及港澳台投资企业下降2.2%;私营企业下降2.4%。分主要行业看，9月份，全省煤炭工业增加值同比增长4.1%，炼焦工业增长0.2%，钢铁工业下降10.4%，有色金属工业下降0.7%，电力工业下降6%，装备制造业下降6.3%，化学工业增长0.9%，建材工业下降11%，食品工业下降1.5%，医药工业下降7.4%，煤层气采掘业增长30%，热力燃气工业下降16%，废弃资源综合利用业增长43.7%。2023年9月份全省规模以上工业生产主要数据 附注1、指标解释工业增加值增长速度:即工业增长速度，是用来反映一定时期工业生产物量增减变动程度的指标。全省规模以上工业增加值同比增速分三大门类看，9月份，全省采矿业增加值同比增长3.8%，制造业增长1.5%，电力、热力、燃气及水生产和供应业下降6.5%。

2、统计范围年主营业务收入2000万元及以上的工业企业。利用该指标，可以判断短期工业经济的运行走势，判断经济的景气程度，也是制定和调整经济政策，实施宏观调控的重要参考和依据。

9月份，全省规模以上工业增加值同比实际增长2.6%(增加值增速均为扣除价格因素的实际增长率)。分产品产量看，9月份，全省主要工业产品产量中，光伏电池产量同比增长55.8%，原煤增长5.1%，原铝下降0.5%，氧化铝下降0.7%，焦炭下降1.8%，发电量下降3.8%，钢材下降4.4%，精甲醇下降7.1%，生铁下降9.9%，水泥下降11.2%，粗钢下降15.8%，移动通信手持机(手机)下降22.9%，化学药品原药下降23.9%，石墨及碳素制品下降28.1%，新能源汽车下降43%。

主要原因是：(一)统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围，也有部分企业因规模变小退出调查范围，还有新建投产企业、破产、注(吊)销企业等影响;(二)部分企业集团(公司)产品产量数据存在跨地区重复统计现象，根据专项调查对企业集团(公司)跨地区重复产量进行了剔重

3、调查方法规模以上工业企业工业生产报表按月进行全面调查(1月份数据免报)4、行业分类标准执行国民经济行业分类标准(GB/T 4754-2017)。利用该指标，可以判断短期工业经济的运行走势，判断经济的景气程度，也是制定和调整经济政策，实施宏观调控的重要参考和依据。主要原因是：(一)统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围，也有部分企业因规模变小退出调查范围，还有新建投产企业、破产、注(吊)销企业等影响;(二)部分企业集团(公司)产品产量数据存在跨地区重复统计现象，根据专项调查对企业集团(公司)跨地区重复产量进行了剔重。

2023年9月份全省规模以上工业生产主要数据 附注1、指标解释工业增加值增长速度:即工业增长速度，是用来反映一定时期工业生产物量增减变动程度的指标。9月份，全省规模以上工业增加值同比实际增长2.6%(增加值增速均为扣除价格因素的实际增长率)。

2、统计范围年主营业务收入2000万元及以上的工业企业。由于规模以上工业企业范围每年发生变化，为保证本年数据与上年可比，计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致，和上年公布的数据存在口径差异。

19月份，全省规模以上工业增加值同比增长3.5%。分主要行业看，9月份，全省煤炭工业增加值同比增长4.1%，炼焦工业增长0.2%，钢铁工业下降10.4%，有色金属工业下降0.7%，电力工业下降6%，装备制造业下降6.3%，化学工业增长0.9%，建材工业下降11%，食品工业下降1.5%，医药工业下降7.4%，煤层气采掘业增长30%，热力燃气工业下降16%，废弃资源综合利用业增长43.7%。